Aufgrund der positiven Resonanz geht LEVERAGE YOUR HR SYSTEM in eine zweite Runde!

HR-Systeme stehen heute unter hohem Erwartungsdruck: Sie sollen effizienter werden, integrierte End-to-End-Prozesse ermöglichen, datengetriebene Entscheidungen unterstützen und zugleich die Voraussetzungen für KI schaffen. Viele Unternehmen spüren, dass ihr Status Quo diesen Anforderungen nicht mehr gerecht wird. 

Im Rahmen unserer Upskilling-Serie TURM.TURM ging LEVERAGE YOUR HR SYSTEM nun in die zweite Runde. Wieder standen zwei zentrale Fragen im Mittelpunkt: 

• Wie können HR-Systeme effizienter, integrierter und zukunftsfähiger gestaltet werden? 
• Welche konkreten Schritte führen vom heutigen Setup zum Zielbild – insbesondere im Hinblick auf KI und die Einbindung einer mobilen, nicht-schreibtischgebundenen Belegschaft? 

Hier unsere Top Learnings aus dem Workshop: 

Learning 1: HR-Systeme brauchen strategische Verankerung
Software entfaltet nur dann Wirkung, wenn sie in HR-Strategie, Governance und Steuerung eingebettet ist. Wer Systeme rein operativ nutzt, lässt wertvolles Potenzial ungenutzt. 

Learning 2: Datenqualität ist kein Zufallsprodukt
Ohne klare Datenverantwortung und ein definiertes führendes HR-System werden Analytics und KI-Use-Cases zu mühsamen Einzelfällen – ineffizient in der Umsetzung, gering im Nutzen. 

Learning 3: User Adoption ist erfolgskritisch
Moderne HR-Systeme müssen intuitiv, mobilfähig und rollenbasiert sein – gerade für die deskless Workforce. Akzeptanz der Nutzerinnen und Nutzer ist dabei nicht optional, sondern Voraussetzung dafür, dass Prozesse tatsächlich gelebt werden. 

Learning 4: HR-Tech ist ein kontinuierlicher Prozess
Ein HR-System wird nie „fertig“. Nur durch regelmäßige Optimierung, klare Prioritäten und konsequente Weiterentwicklung entsteht ein Setup, das nicht nur heute funktioniert, sondern auch zukünftige KI-Anwendungen ermöglicht.