Leadership & People Development

Laut dem aktuellen Gallup-Bericht State of the Global Workplace 2023 ist die emotionale Bindung an den Arbeitgeber so niedrig wie seit 2012 nicht mehr. 42% der deutschen Beschäftigten fühlen sich gestresst. Viele von ihnen sind wechselwillig. Und als Grund wird vor allem schlechte Führung genannt. Parallel dazu haben Unternehmen durch den demographischen Wandel ohnehin Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen zu besetzen. Dazu kommt, dass sich die Anforderungen an die benötigten Fähigkeiten durch Digitalisierung und künstliche Intelligenz stetig wandeln.

Die gute Nachricht ist: Gute Führung hat einen positiven Einfluss auf die Reduktion des Stresslevels und die Bindung an den Arbeitgeber. Unternehmen, die einen Fokus auf Leadership & People Development, menschenzentrierte Führung und eine wertschätzende Unternehmenskultur legen, haben einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Nur gut ausgebildete Führungskräfte können Mitarbeitende motivieren, entwickeln und langfristig binden – und mit dieser Reputation wiederum neue Talente anziehen. Führung ist dabei keine Einbahnstraße und den einen richtigen Weg gibt es nicht. Deshalb ist es uns wichtig, sowohl die Perspektive der Organisation als auch der einzelnen Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Denn nur wenn diese Interessen zusammenpassen, ist ein gemeinsames Wachstum möglich.