New Work & Kulturwandel

Kaum einen Begriff hat man in den letzten Jahren so häufig gehört wie New Work. Populäre Vorurteile verbinden damit die 4-Tage-Woche, Homeoffice oder Workation. Nach unserem Verständnis ist New Work viel mehr als das.

Es geht darum, die Zusammenarbeit in Organisationen neu zu gestalten – als notwendige Konsequenz der sich ändernden Rahmenbedingungen. Unter dem Einfluss der Digitalisierung, dem Bedarf an schnelleren Innovationszyklen, dem Verschwimmen von Berufs- und Privatleben, der vermehrten Suche nach sinnstiftenden Tätigkeiten und dem zunehmenden Fachkräftemangel muss ein Umdenken stattfinden.

Die Auseinandersetzung mit den New Work Prinzipien ist für uns ein wesentlicher Bestandteil eines jeden nachhaltigen Transformationsprozesses und Kulturwandels. Der Anlass dafür kann vielfältig sein. Das kann die Einführung neuer Softwarelösungen sein, der Umzug in ein neues Bürogebäude oder der Wunsch nach einer Kulturtransformation. Unternehmen sollten dabei Wertschöpfung in den Vordergrund stellen, echte Kollaboration fördern und Raum für Eigenverantwortung jedes Einzelnen schaffen.

Wir leben unsere New Work Philosophie sowohl nach innen als auch in unseren Kundenprojekten und justieren regelmäßig nach. Schließlich geht es hier nicht um Top Down Vorgaben, sondern ein gemeinsames Selbstverständnis.